Специализированный сайт для студентов-оценщиков
Карьерный рост и зарплата оценщикаКарьерный рост, зарплата и специализация оценщика Деятельность оценщиков в каждой стране подлежит какой-либо форме регулирования: институционального, общественного или государственного. Поэтому они должны соответствовать определенным требованиям к уровню профессиональных знаний и компетенций. Это касается как высококвалифицированных специалистов с солидным опытом работы, так и недавних выпускников вузов без опыта, претендующих на позицию помощника оценщика. Видов имущества немало (движимое и недвижимое, земля, пакеты акций и доли бизнеса, имущественные права, нематериальные активы), и существует не так много специалистов-универсалов, занимающих всеми ими. Исходя из сложившейся практики, в оценочной деятельности можно выделить 5 основных специализаций оценщиков:
После окончания обучения в вузе по утвержденным программам выпускникам присваивается специализация, дающая право заниматься всеми видами оценки, и выдается диплом установленного образца. Ведь самое главное требование к кандидатам на позицию оценщика – наличие документов, подтверждающих получение специализированных знаний. Сегодня в России оценщиком является физическое лицо, состоящее в одной из саморегулируемых организаций оценщиков. 1 ступень карьерного роста. Помощник оценщика Возраст – 22–35 лет. Основные требования:
Личные качества: аналитический склад ума, ответственность, быстрая обучаемость, умение работать в команде, устанавливать деловые контакты с заказчиками, коммуникабельность, высокая работоспособность, стрессоустойчивость, стремление к профессиональному росту. Функциональные обязанности:
Оплата труда: Москва –
600–700$, Хабаровск – 300–500$ Большинство компаний-работодателей дополнительно выдают сотрудникам регулярные премии и ежеквартальные бонусы, зачастую оплачивают мобильную связь. Кандидата на должность помощника оценщика, прежде всего, должны интересовать перспективы профессионального и карьерного роста. Потому что повышение квалификации и занятие более высокой позиции автоматически влияют на увеличение суммы материального вознаграждения в несколько раз. 2 ступень карьерного роста. Специалист с опытом работы Возраст – 25–50 лет. Основные требования:
Опыт работы: от двух лет и выше в сфере оценки недвижимости и оборудования либо бизнеса и интеллектуальной собственности. Деловые и личные качества: аналитические способности, высокий уровень ответственности и коммуникабельности, умение работать в стрессовых условиях, безупречная профессиональная репутация. Последнее особенно важно, поскольку в процессе оценки того или иного бизнеса собственникам приходится раскрывать перед оценщиком очень большой объем информации, в том числе конфиденциальной, и крайне важно, чтобы они могли доверять оценщику. Функциональные обязанности:
Оплата труда: Москва
−1200-2500$, Хабаровск 1000–1500$ Зачастую работодатели пишут в объявлениях о вакансиях, что итоговый размер заработной платы зависит от уровня профессионализма конкретного кандидата и обсуждается на собеседовании. Судя по данным рынка, зарплаты оценщиков недвижимости в целом несколько ниже компенсаций специалистов, оценивающих бизнес, однако высококвалифицированные профессионалы, независимо от специализации, стоят примерно одинаково. 3 ступень карьерного роста. Руководитель проектов. Возраст – 30–50 лет. Основные требования:
Опыт работы: свыше трех лет оценщиком, инвестиционным аналитиком в инвестиционных, кредитных, консалтинговых, оценочных, девелоперских или строительных организациях. Деловые и личные качества: ответственность, коммуникабельность, безупречная профессиональная репутация, а также менеджерские качества: умение управлять коллективом, координировать и контролировать профессиональную деятельность подчиненных. Функциональные обязанности:
Оплата труда: Москва –
2000–3000$, Хабаровск – 1500–2500$
|
|