Востребованность и зарплата оценщиков

Если смотреть в целом по профессии, то спрос  на таких специалистов уменьшился по сравнению с прошлыми годами. Востребованность оценщиков обуславливалась ростом и развитием как всей экономики, так и отдельных ее отраслей, в том числе и банковской сферы, бурным ростом строительного рынка, увеличением сделок слияния-поглощения, инвестиционных, девелоперских проектов. Кризис, безусловно, внес свои коррективы - развитие многих отраслей экономики замедлилось или вовсе приостановилось.

Если же посмотреть по отдельным отраслям, то здесь изменения в спросе на оценщиков разнятся. Если в сфере страхового и банковского бизнеса спрос на таких специалистов практически не изменился (банки производят переоценку залога по кредитам, стали предъявлять более жесткие требования к оценке предмета залога и т. д.; а страховые компании стремятся улучшить качество оценки объектов страхования, следовательно, квалифицированные оценщики в этой сфере по-прежнему востребованы), то в сфере инвестиционного бизнеса, сделок слияния-поглощения и особенно ипотеке спрос упал гораздо существеннее, так как уменьшилось количество инвестиционных (девелоперских) проектов, количество сделок (слияний/поглощений), а ипотечный рынок является одним из наиболее пострадавших из-за финансового кризиса.

Сегодня можно отметить следующие тенденции:

• Работодатели стали более жестко подходить к оценке и отбору кандидатов, то есть стремятся выбрать «идеального» из «идеальных кандидатов».

• Наиболее востребованы специалисты с опытом работы от 3х лет.

Про зарплату оценщиков...

Если говорить про молодых специалистов, то уровень  заработной платы у них не очень сильно изменился. Если в прошлые годы они могли рассчитывать на зарплату в диапазоне от 20 до 30 000 рублей, то сейчас это 20 - 25 000 рублей.

Что касается опытных специалистов, то мы наблюдаем уже существенное уменьшение оплаты труда. Если раньше зарплаты находились в диапазоне от 45 до 80 000 рублей, то сейчас вилка составляет 45 - 65 000 рублей.

Молодым специалистам надо не бояться начать карьеру «снизу». Активно рассылать свои резюме именно на начальные позиции (такие как помощник оценщика, младший специалист и т. д.). Если в прошлые годы кандидаты без опыта работы (или с опытом работы год или менее) могли претендовать на должности специалистов, экспертов, то сейчас работодатели отдают предпочтение более опытным кандидатам. Поэтому не бойтесь устраиваться на начальные позиции, ведь молодой специалист за 3-5 лет может вырасти в настоящего профессионала с соответствующей этому уровню заработной платой и бонусами.